根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总营销经理唐志强对新工作人员索取期望会与保护，对年青人人增长、成材给出三个提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年青人人要懂学会感思。年青人人要谦虚谨慎，要脚踩逐户，要心怀学会感思之戒。学会感思家人，就应当勤奋努力运作，回馈社会大家 ；学会感思公司，就应当坐到忠诚度公司，尽职尽责爱岗，和公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三个，中国年轻人要有理想作为之勇。品牌厂家目前发生变革时代内，应该中国年轻人有理想作为精神上的，利用中国年轻人体力充实、良好奋发进取的作用，希望勇挑千斤重担，不亏待家人们、小学、厂家的培养出来，夯实基础本岗，真抓勇于担当，勤恳勤奋；要敢克服困境，不畏艰难；要严于律已，利用正能力，发扬正气，为品牌厂家进展奋发进取。装修机构党组副书记、股东长董兴盛介绍书了当前状况成本前景、机构的趋势历史进程、装修机构的辉皇科技成就和趋势长处，对新教工提出者二点想要和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行礼节，也能勇于担当信息化。做新加入的企业职工，大伙要详细掌握这个行业原则了标、新技术标和我司的规章体系体系，让原则了标、礼节和体系入脑入髓，用原则了标、礼节彰显好自个的手段，用原则了标、标建设好每某个个分企业分项目公程，用原则了标、礼节菅理好每某个笔经济社会的运作，用原则了标、礼节管理的运作好每某个项开安全风险。也要勇于担当信息化、勇于信息化，勇于察觉前者如果不会察觉的困难、勇于分析前者如果不会分析出的临床经验。大伙在的运行中，要紧的紧围绕着 我司转型，主动参与地探讨和研究的运行中的各种困难，讲求在分别的岗位工作职责有着所超过。四是要锻练工作任务性能，必须修为德育课。亲们从身为中学生背身为身为工厂员工，优质、理想与迷茫的态度相互交织在游戏人物改变的的全过程中，在这样的的全过程中，亲们需用锻练工作任务性能，以快速独当一面工作任务管理岗位，也要修为德育课，变成正确合理朝上的实用价值倾向；要时间保持良好醒悟的脑袋，扣好职位职业生涯发展的第二粒扣子，不会被纷杂繁多的不合格品感觉所诱惑力。要仍然提升企业自身医德韵味，提升廉洁纪律纪律感觉，知尊重、存戒惧、守范围，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的坚实防线，在其他情况报告下都会经受得了锻炼，清清廉白会做人，干彻底净做工作。亲们务用得着认清人生道路的商机，培塑志存高远的在新时代计划，把他们培养加入身为德才兼而有之的更优秀人力，切切勿因贪念蝇头微利而误闯岐途，应响他们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）